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在一家窗帘销售店打工，工资是说每月销售额满20000，就发3000元工资和3%的提成，如果不满20000就没有提成并扣1000元工资。这个月截至目前实际销售25000余元，但由于缺货等种种原因实际安装的款项目前只有15000元，老板只给发2000元工资，说下个月满20000就多发1000但是这个月15000的提成就没有了请问这样合理吗？不合理该如何解决？

劳动纠纷 2018-11-08 19:48 人浏览

共3位律师解答

公司应当按照劳动合同的约定支付工资，如果公司克扣工资，你可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉，请求劳动部门维护你的合法权益；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。

劳动纠纷律师团队
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2018-11-08 19:37

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单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。
用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。
用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。

平台法律顾问团队
官方

2018-11-08 19:40

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讨薪的方法：
1、政府讨薪
通过向政府信访、上访等，通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。
2、网络讨薪
通过网络曝光拖欠工资企业的信息，拖欠的事实，通过网络传播促使企业支付工资。
3、媒体讨薪
通过媒体报道拖欠工资的事实，曝光企业的不诚信行为，促进企业改正和支付工资。
4、行政讨薪
通过劳动局投诉举报，通过劳动监察大队促进企业支付工资。
5、司法讨薪
通过劳动仲裁、法院诉讼来解决工资支付问题。

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2018-11-08 19:48

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