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我们公司工资发的是现金，六月15号发上个月的工资，六月13号到17号之间我请假了，工资发下来了，但是我没法领，一直在财务放着，18号回去上班，车间主任怕我不想干了，就工资发的现金，发工资的日子我请假了，回来的时候，公司领导压着工资不给，说要等着和下个月一起发。压着五月份的工资，他说如果我要是辞职的话，必须从现在18号开始到下个月18号，而且五月份的工资就和这个月一起结算，我想要回五月份的工资，但是他就这样压着不给，还不让我找财务拿工资，还说他都给财务说好了，我就是去找财务也不给。车间主任这样做这个不合理？

调解 2018-11-08 22:57 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队
官方

2018-11-08 22:36

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用人单位不发工资，该怎么办？
《工资支付暂行规定》第十九条规定：
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2018-11-08 22:43

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劳动者可以通过投诉要回工资。
用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向人力资源社会保障部门举报投诉：
（一）拖欠或者克扣劳动者工资的；
（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
（三）拒不支付或者不按规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的；
（四）其他侵害劳动者合法工资报酬权益的行为。

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2018-11-08 22:57

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