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你好，我想问一下，我给私人老板打工，老板压了两个多月的工资，我准备辞职，老板不给工资怎么办啊

劳动纠纷 2018-11-09 06:18 人浏览
共3位律师解答
  • 依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
    如果单位拒绝，可以依据《劳动法》第七十七条 、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    要求公司满足员工要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
    如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，可以向法院申请强制执行。劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的，有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁。
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    2018-11-09 06:07

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  • 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    (二)未及时足额支付劳动报酬的；
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-11-09 06:10

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  • 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
    2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
    3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
    4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
    5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
    6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
    7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2018-11-09 06:18

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