我工资是1500的基本工资加1700的岗位津贴，另外根据效益情况有绩效工资，我休了15天产假，但是单位按照病假工资给我发的只拿基本工资的百分之八十岗位津贴和绩效全扣，还扣了一半的高温费，这样合理吗
劳动纠纷
2018-11-09 13:19
人浏览
共3位律师解答
-
按照上班的公司的规定。病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定： “
（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 “
（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 “
（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。” 实践中为了计算便捷，不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基数，是符合要求的。如果提问者工资获得了提高，那应该以8500元×70%为病假工资计算基数。 提问者病假仅两个月左右，其病假工资比例按以下原则确定：
（一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；
（二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；
（三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；
（四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；
（五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。 可以发现，如果提问者工龄不满二年的，60%×70%=42%，其中的70%是上面所提到的工资计算基数中的计算方法。而提问者所在企业员工手册中所述病假工资按60%计发和二年以下工龄的病假工资比例又吻合。所以显然双方沟通上存在误解，所指的并不完全是一个东西。 综合分析，企业应以8500×70%×60%（若工龄不满二年的话）的方式计算提问者病假期间的工资。 -
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
《劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 -
病假工资的支付标准是：工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。
平台辽源律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
另外根据效益情况有绩效工资，但是单位按照病假工资给我发的只拿基本工资的百分之八十岗位津贴和绩效全扣，这样合理吗
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
工伤期间绩效工资发吗
#工伤待遇解读人浏览
-
岗位工资，绩效工资组成，员工休产假的时候，绩效工资停发，是合理的吗？
-
另外根据效益情况有绩效工资，但是单位按照病假工资给我发的只拿基本工资的百分之八十岗位津贴和绩效全扣，这样合理吗立即咨询当前11,254位律师在线
-
事业单位病假扣绩效工资吗
#工资人浏览
-
工资分为工资和绩效工资，我受工伤，工资照发，绩效工资不发符合规定吗
-
绩效工资什么时候发
#工资福利人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
公司在怀孕期间只给发基本工资扣除了绩效工资合法吗？
-
试用期有绩效工资吗
#工资人浏览
-
工资由基本工资和绩效工资组成。绩效工资后面发，后面发绩效工资扣除的税，这样合理吗
-
单位工资分为基本工资跟绩效工资两块，不给我发15天的绩效，对吗？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
绩效工资和效益工资有区别
#工资人浏览
-
没有绩效工资。休产假的就发了基本工资和60%的绩效工资。是否合理？
-
绩效工资
#工资人浏览
-
流产假15天只给发基本工资全月绩效工资扣除合理吗绩效工资扣除合理吗？我们单位工资分基本工资和绩效工资，流产假15天只给发基本工资全月绩效工资扣除合理吗？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
产假工资是基本工资吗？
#劳动纠纷人浏览
-
矿上把我们绩效工资克扣了一半，绩效工资通过计较工资发放了，这样合理吗
-
加班工资是按基本工资还是全额工资算
#劳动纠纷人浏览
-
双休日加班工资怎么算
#劳动纠纷人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
增加了绩效工资，单是我们没有绩效工资，而是吧满勤改成绩效工资，合理吗
-
工伤工资怎么发放
#劳动纠纷人浏览
-
09实行绩效工资，但没给我发11年的工资绩效工资，请问我试用期能拿绩效工资吗
加载中