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我假期通过一家劳务公司进入一家工厂上班，在进入之前要让我们签订一个保证单，保证做到9月10日，否则直接让我们走人。在接下来的上班时间，没有请过假，旷过工，出过任何问题。因为学校开学原因，9月1日正常离职，已提前向所在工厂提交了离职申请，厂里得到了批准。9月11日，工资到账，比我们同期人员少了接近1000块钱，劳务派遣公司没有为我们缴纳社保，厂里把社保费用，劳务派遣费，工资都是如数打到劳务公司的，他们私自给扣了，扣了我们工资的三分之一，想要寻求法律帮助。

劳动纠纷 2018-11-09 13:47 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳动纠纷律师团队
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2018-11-09 13:31

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劳务派遣公司不能随意克扣工资。
《工资支付暂行规定》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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2018-11-09 13:37

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2018-11-09 13:47

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