我于2008年2月进入该公司，7月份签订的劳动合同。在连续签订2年劳动合同后公司与我签订了无固定期的合同。现在他们以我不适合为由，单方面与我解除劳动合同。但是又给了3个月的时间，这3个月要求我不用上班，工资照给。我要求公司给我一份书面的文件，证明不是我旷工3个月，而是公司要求的。此段谈话我做了录音。现在我想咨询下：我如果申请仲裁，录音是否可以作为有效的证据，还需要提供什么材料？可以有哪些主张？这3个月应该算什么？我如何维护自己的权益？另外公司处于改制期间但是没有改制完成，与我单方面解除合同是否属于违法解除？如我提出继续履行合同，而做出裁决时公司已经改制完成，名称变更，但是部门存在，业务继续存在。我的请求是否有效？他们能否给我安排其他岗位或部门工作？

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