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我与公司签订了两年的劳动合同,期间没有购买社保和五险一金,现已工作一年多,目前准备辞职,提前一个月给老板口头打了招呼,可是到这个月15号他克扣了我八月份的工资,并要求我赔偿单位的培训费和违约金。我想请问单位有权利这样做吗,我的合同合法吗?同时我想离职该怎么办?

合同纠纷 2018-11-09 14:11 人浏览

共3位律师解答

用人单位提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金。《劳动合同法》第二十二条对培训协议违约金包含什么进行了规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”由用人单位出资，对劳动者进行专业技术培训的，可以约定服务期。如劳动者在服务期内辞职，应当赔付相应的培训费。

合同纠纷律师团队
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2018-11-09 13:46

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劳动合同无效情形劳动合同无效，是指劳动合同不符合法定条件，不发生当事人预期的法律效果。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，不能由双方当事人自行决定。以下劳动合同无效：　　
(1)违反法律，行政法规的劳动合同; 　　
(2)采取欺诈，威胁等手段订立的劳动合同。　　无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同的部分内容无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

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2018-11-09 13:52

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需要补偿培训费。员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。　　但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。

法律快车咨询顾问

2018-11-09 14:11

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