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因为财务给员工多发了一个月工资，这个员工意见已经离职，协商归还时，支支吾吾不想归还，多发工资是4568可以报警追回吗

劳动纠纷 2018-11-09 15:14 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动纠纷可以申请劳动仲裁。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
    (七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;
    (八)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;
    (九)法律、法规规定的其他劳动争议。
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    2018-11-09 15:06

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  • 1、你与公司之间建立了合法的劳动关系，应当受到劳动法等相关法律法规的保护；
    2、用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》35条规定，需要与你协商一致才能变更，如没有与你协商，是违法的；
    3、实务中，针对用人单位的单方调岗，一般会从如下因素予以考量：
    （1）调岗确因用人单位经营业务调整需要；
    （2）调岗后的薪资待遇和原来基本一致；
    （3）调岗不具有侮辱性及惩罚性；
    （4）调岗后的工作岗位和之前劳动者的工资经验、工作技能基本相一致；
    4、公司算你自离构成辞退，辞退你必须具有《劳动合同法》第39条和40条规定的情形，否则，公司辞退你属于违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。
    5、赔偿金的数额=你的月工资乘以你在公司的工龄再乘以2倍。
    法律快车咨询顾问律师
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    2018-11-09 15:14

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