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我在公司工作12年，最近公司被其他医药公司资产收购，请问，我们能得到劳动法规定的经济补偿？公司跟我们提出解除劳动合同，到新公司签订新合同。

劳动纠纷 2018-11-09 16:07 人浏览
共3位律师解答
  • 解除劳动合同经济补偿金，用人单位愿意多支付是可以的。
    　　解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况：
    　　
    1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。
    　　
    2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
    　　
    3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
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    2018-11-09 15:46

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  • 公司被收购，员工补偿情况如下：
    公司被收购，不影响你们劳动合同的履行。（正常进行合同，无补偿）。
    员工主动提出离职，无补偿。
    原公司要裁员，你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。
    （每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算）
    进入新公司后，过一段时间新公司裁员，那么新公司需要支付经济赔偿金。（每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，该计算时间为原公司和新公司服务的总时间）
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    2018-11-09 15:51

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  • 首先，确定双方是否存在劳动关系，若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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    2018-11-09 16:07

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