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我表弟在装修公司分包水电工（包工不包料），自己施工中，木材人字梯加固绳断，从梯子上摔下，脚跟骨折，半年不能干活，请问律师，这属于工伤吗?公司老板应承担什么责任?谢谢!

调解 2018-11-09 19:03 人浏览
共3位律师解答
  • 工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
    劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。 劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
    职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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    2018-11-09 18:46

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  • 这种情况构成工伤，企业应当承担工伤赔偿责任。
    《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    （四）患职业病的；
    （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
    （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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    官方

    2018-11-09 18:48

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  • 员工工伤索取赔偿可分四步进行。
    1、和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。
    2、向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。
    3、申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿。
    4、在仲裁后任然不支付的，向法院起诉，申请强制执行。
    法律快车咨询顾问律师
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    2018-11-09 19:03

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