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三年前我在青岛找了份工作。是电器厂。我当时有签报名表。但是没有正式合同。第一天上班下午的时候被机器把左食指内彻割伤。很严重。当时被被送往医院治疗。老板让我给医生报的名字是别人的名字。说没来得及给我带保险。用老员工的名字。但是不让我跟家里说受伤的事情。第一次手术后我回家了。但是后来没多久食指弯曲。伸不直。后来我去找老板协商。他给了我五千让我签了一个声明说以后和他没有关系。不担责任。当时我为了拿到钱就签字了。我回老家动的手术。俩月后食指又渐渐弯曲。后来我没管。现在因为手太弯曲了我想重新动手术。请问和原来的公司还有关系么。他只给了我两次手术的费用。但是我又签了声明。请问原单位需要负责么现在？？

离婚 2018-11-09 22:21 人浏览

共3位律师解答

这种情况可能属于工伤，建议先行申请工伤认定，待医疗终结后做劳动能力鉴定，但是具体还是要咨询司法鉴定机构，以鉴定机构出的司法鉴定报告为准。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。没有劳动合同，有交保险，工伤赔偿由工伤保险的标准赔偿。

法律快车咨询顾问

2018-11-09 21:56

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你好，单位不签书面合同，你有权要求支付双倍工资。试用期已经过，单位再提出所谓的延长试用期的要求，不能成立。如果没有购买社保，可以要求赔偿。违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。
另外需要明确你入职时间，工作期间。建议找律师详谈。

民事法律律师团队
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2018-11-09 22:02

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可以非常明确回答你：公司必须对你进行补偿。具体补偿项目和数额要根据法律规定，结合你的工资具体确定。如果有需要，可以电话联系来所咨询。你也可以自己操作，但可能会遗漏很多你可以主张的补偿，而且如何收集证据，如何引用法律维护权益，都需要专业律师介入，你可以直接委托律师全程操作。

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2018-11-09 22:21

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