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工作3年10个月，老板说不好意思我们要关闭这个部门，你要被辞退了。工龄按3年计算每年补一个月工资底薪1808，我是固定工资，2010年定的是2500，2次加薪后现在我加上3年工龄工资150元和2次各100元调薪，13年12份工资是：2820元（毛工资）。底薪涨了工作没有变这合法吗？今年2月再调工资后钱还是一样，赔偿又只有一个月还是底薪这合法吗？请问怎样才能得到应得的工作和合法的赔偿？

劳动纠纷 2018-11-10 08:23 人浏览

共3位律师解答

公司辞退员工补偿工作1年补偿一个月工资，该工资的标准为劳动者最后12个月的平均工资。
　　《劳动合同法》
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2018-11-10 08:01

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例如，关于试用期被辞退工资怎么算的问题，有以下回答：试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。　　法律依据　　《工资支付暂行规定》　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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2018-11-10 08:08

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工资没有底薪合理的。　具体的工资，应根据单位规定，由单位和职工通过协商的方式来确定，在工资的组成中，不一定要有底薪的。　但是，根据法律规定，在职工提供了正常的劳动后，单位所支付的月工资不能低于当地的最低工资标准。
如果职工的工资低于最低工资标准，则单位是违法的，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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2018-11-10 08:23

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