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我4月17号说辞急工.批准我是19号走.按辞急工算工资.扣500.公司是说下个月发工资5月15号打到你卡上.然后我19号把卡号给财务了.我5月46号.叫公司里的朋友和主管说了.现在5月17号下午

劳动纠纷 2018-11-10 09:41 人浏览

共3位律师解答

工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。

劳动纠纷律师团队
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2018-11-10 09:31

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若用人单位随意克扣员工的工资，劳动者可以先行与其协商，由公司给出克扣工资的理由，如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话，可以申请法律途径。
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

平台特邀律师
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2018-11-10 09:39

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法律规定员工辞工应提前30天通知单位，但并没有规定急辞工可以扣除工资，所以扣除工资是没有法律依据的，但如果急辞工给单位造成损失，应承担相应责任。如劳动合同中对此有约定的，按照约定处理。

平台法律顾问团队
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2018-11-10 09:41

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我4月17号说辞急工.批准我是19号走.按辞急工算工资.扣500.公司是说下个月发工资5月15号打到你卡上.然后我19号把卡号给财务了.我5月46号.叫公司里的朋友和主管说了.现在5月17号下午

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