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我在一个培训公司培训，培训前，公司承诺每月给实习生2500元实习薪资，总培训费为19800,采用贷款方式，每月还1300,但是正式培训后，公司却说每月只有500元薪资，三个月一共1500元，但是培训前签了合同，合同上写着三个月1500元,请问这样存在诈骗

刑事辩护 2018-11-10 11:08 人浏览
共3位律师解答

  • 1、专项培训实践中是以正式发票或相关票据为准的，如果没有，一般不认可该数额；
    2、有了培训还要有约定“服务期”，只有服务期没满辞职才需要支付违约金的；
    3、违约金是递减计算的，而且总额不超过实际培训费用；
    4、如果单位有《劳动合同法》三十八条情形，员工可以单方解除合同，并且无需支付违约金，还能要求单位支付经济补偿；
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    法律快车咨询顾问

    2018-11-10 10:46

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  • 用人单位和劳动者签订的劳动合同存在劳动合同欺诈，任意一方可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定劳动合同无效或者部分无效。
    　　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
    　　《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
    　　
    （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    　　
    （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    　　
    （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
    　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
    　　第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    　　第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
    刑事案件律师团队律师
    刑事案件律师团队
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    2018-11-10 10:51

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  • 《劳动合同法》：
    　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    2018-11-10 11:08

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