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你好，我在管理清洁项目。公司说要降低工资，一个月降低一千五十五美元，但是发工资的时候变小了。公司的理由是人员减少工资减少是合理的吗？

劳动纠纷 2021-08-13 12:57 人浏览

共3位律师解答

一。收集双方存在劳动关系的证据，与单位协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。应收集的证据有：双方存在劳动关系的材料，暂住证、工作证、厂牌、工卡、工服、证人、录音、工资条、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明、有你名字且盖有公章的文件等．
二。
可以主张的权利有：
1.未签书面劳动合同的双倍工资，应支付4个月工资（从第二个月开始计算）
2.违法解除劳动合同的赔偿，应支付1个月工资。
3.缴纳社保。

法律快车咨询顾问

2021-08-13 12:37

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公司员工调岗工资减少属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。如果用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金

劳动纠纷律师团队
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2021-08-13 12:39

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你好，可以申请劳动仲裁的

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2021-08-13 12:57

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