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当事人在确认工伤后，进行评残，不服第一次评残结果，进行二次评残，在二次评残前工人去世，家属要求赔偿，但当地劳动部门说要将程序进行下去，继续评残，（家属当时就不理解，人已经去世，评残有何意义？）最终上一级劳动能力鉴定委员会以死者的现有病例进行评残，评残等级出来后，家属向仲裁部门提交赔偿申请，仲裁裁决结果说因当事人没与厂方解除劳动关系，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的待遇。厂方本身就未曾与当事人签署劳动合同，何谈解除？

仲裁 2018-11-10 14:16 人浏览

共3位律师解答

劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

法律快车咨询顾问

2018-11-10 13:56

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不签劳动合同是违法行为，公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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2018-11-10 14:01

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工伤可以要求的赔偿项目如下：
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

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2018-11-10 14:16

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