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我现在的公司的员工全部解除 劳动合同，我的户头有借款5000元，当时是我上级领导用了我的户头走的账。原上级领导给我一份平账的截图证明。我手里有转给上级领导的微信转账记录。但是账没有平而且公司财务称找不到这份文件。所以要求我先前领导出具文字说明，但是前任领导已经离职所以证明无法出具。而且财务还说我的微信转账记录不能证明我转给我前任领导本人。所以不给我工资。我想咨询我的手里的微信转账记录，跟前领导给我的平账记录是否具有法律效应。我现在该怎么处理当前面临的问题。

合同纠纷 2018-11-10 17:13 人浏览

共3位律师解答

工资是劳动者付出劳动所得的报酬，用人单位必须在劳动者用工后给予劳动报酬。不给工资可以通过投诉或者劳动仲裁来解决。

平台特邀律师
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2018-11-10 16:51

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工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。

合同纠纷律师团队
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2018-11-10 16:59

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据《关于确立劳动关系有关事项的通知》
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

平台法律顾问团队
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2018-11-10 17:13

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