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我在我们公司工作了3个月了，请假是这样算的：请一天假用星期天双倍工资顶，试问如果请上20天，那我不倒贴钱给公司吗，请教下名师，这样符合劳动法的规定吗，然后我就有想法集合大家的力量，解决这件事情。居然第二天就把我抄掉了，（抄掉我的时候，我已经辞职了，还差4天就满期了）。另外还包括了我一个朋友也被抄掉。另外，7月31号晚上12点停电，我们是8点上班，就上了4个小时班（吃饭半小时）就是说3.5小时。公司是用这3.5小时加到平时加班，扣我们一个星期天的工资，请问合劳动法么？因为时间原因，就说这么多了，可以联系我，我会留下联系方式。

劳动纠纷 2018-11-10 17:31 人浏览

共3位律师解答

可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)：
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;
(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资;
(三)应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资

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2018-11-10 17:06

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单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。
用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。
用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。

法律快车咨询顾问

2018-11-10 17:11

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《劳动合同法》规定，用人单位用工超过1个月但不满1年，未与劳动者签劳动合同，应向劳动者赔双倍工资。但不少劳动者疑虑：这一条款到底该如何执行?自己该怎样举证?　　“劳动者可用工资条或人证举证，或找监察部门到用人单位查证。
”该法把举证义务交给了用人单位，“用人单位要是签了劳动合同，就得拿出合同来，上面应有劳动者的签字;如果拿不出来，那用人单位就得给劳动者双倍工资。”　　“举证后用人单位仍不支付双倍工资，就属于拖欠职工工资。
”按照该法规定，用人单位拒付双倍工资，劳动者可向法院申请支付令，申请直接进入执行程序，封账号、扣车、扣款。

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2018-11-10 17:31

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