株洲劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
现在他去劳动监察小组起诉我拖欠工资。我该怎么办？
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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就是我由劳务转接到工厂但是我并没有跟劳务签订合同是直接与工厂签订的合同现在到了该发工作的时间他们说我是自离职不给予工资的发放这样的事情该怎么处理？
处理此类纠纷，常见方式有：协商、举报、劳动仲裁和诉讼。选择时，可先尝试与工厂协商；无果后，考虑向劳动监察部门举报；若仍不满意，可申请劳动仲裁；最后，必要时可提起诉讼。
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没到五年卖房收多少增积税?
卖房未满五年需缴纳增值税，具体税率根据持有时间和房屋类型而定。通常，持有时间越短，税率越高。若税率显著上升或涉及大额税款，建议寻求专业法律人士协助。
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押金也没有退还给我。我该怎么办？
一、员工押金不退怎么处理1、员工押金不退的处理方法如下：（1）当事人可以与老板进行协商来解决；（2）如果协商不成，当事人可以到劳动局申请劳动仲裁；（3）如果上述方法无法解决，可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。二、押金与定金的区别有哪些押金与定金的区别如下：1、性质不同。押金是一种质押担保，定金是金钱担保；2、交付时间不同。押金可以在合同订立前、中交付，其本质上不具有预先支付的特点，而定金需要在履行前交付；3、订立人不同。押金可以是当事人也可以是第三人，而定金是当事人之间的担保；4、交付上后的所有权的不同。押金在交付后，交付人依然拥有所有权，接收人只是临时占有，做质押，而定金在交付的时候所有权转移至接收人。
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在加油站工作的时候，我遇到了一个逃离订单的人。我怎样才能收回燃油费用？
建议是报警解决的
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应聘者说要交300元的押金，400元的服装费，电动车需要自己提
你好，可以协商解决
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65岁的老人在公司宿舍死亡，如何赔偿
工人在宿舍死亡，若认定为工伤的，用人单位为其购买工伤保险的，可以依法享受工伤保险待遇，职工近亲属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若是用人单位未购买的，由用人单位支付工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
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试用期离职没满三天走了怎么办
试用期离职应提前三日通知用人单位。若未满三日离开，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，导致法律责任。建议与用人单位协商解决，避免纠纷升级。
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养老保险什么时候开始实施？
法律分析：养老保险实施时间可以分成两个阶段，第一阶段是1986年10月份开始，在国有企业实行合同制职工，按本人工资缴纳养老金，第二阶段，是国家关于深化养老保险改革的通知，是1993年下半年实行全民合同制，以后全面推广普及，各地进展不一样，并且在1996年开始建立个人账户，铁路部门，全部是1998年建立个人账户。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规则。
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手指粉碎性骨折，报工伤了，住院期间的费用厂里出得，我能拿到多少赔偿?
您好，具体赔偿金额需结合伤残等级、工资及地区标准等综合计算。通常包括医疗费、一次性伤残补助金、可能还有解约后的补助金等。如不及时处理，可能影响您的权益。请尽快联系专业律师或工伤认定机构进行详细咨询和鉴定。
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我找到了一份兼职工作。但他一开始没有告诉我试用期。他说我不适合这份工作，我该怎么办？
试用期解雇，用人单位未支付工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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大学实习生在实习期间没有办理离职自离还有工资吗？
实习生在实习期间离职，工资需要一次结清吗，还是按公司规定按月发
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我辞快工走，做了一个月19天，他扣我全部工资的百分之三十，怎么办?
扣工资是不合法的。根据劳动法规定，只要按照正常程序辞职，公司无权扣除工资。如被扣工资，建议与公司沟通解决，若无法解决，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。不及时处理可能会导致个人经济损失和权益受损。
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餐饮公司拖欠我的营业额，我该找哪些部门解决？
您好，具体拖欠金额是多少
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当员工医疗期满后，我们将如何合法地解除劳动合同？
员工医疗期满后，若不能从事原工作或另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，单位应提前三十天书面通知或支付一个月工资作为补偿。未及时处理可能导致违法解除的风险，需支付赔偿金或面临劳动纠纷。
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您好！养老金这个月比上个月少了100多！不知怎么计算！到那查询！谢谢！
您好，养老金减少可能是由于多种因素导致，如调整政策、个人缴费变化等。建议先到当地社保局查询具体计算方式和明细。若差异较大或存在疑问，应及时咨询专业人士。分析：养老金的计算涉及多个因素，包括个人缴费年限、缴费金额、工资基数等，且可能受到政策调整的影响。因此，具体减少的原因需要结合个人情况和相关政策来分析。提醒：如果养老金连续多个月出现异常减少，或者减少金额较大，建议尽快与当地社保局联系，了解具体原因并寻求解决方案。
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年假10天，3月计划离职，可以休几天
您好，具体可休年假天数需按法规折算。如已确定离职日期，建议您尽快与用人单位沟通以下两种处理方式：1.在离职前安排休完应享年休假；2.如无法休完，与用人单位协商支付未休年休假工资报酬。请注意，选择处理方式时需考虑个人实际情况和用人单位的规定。
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我老板与我签订了劳务合同，但是那份合同不合法，有效吗？我最近想离职我应该怎么办呢？
劳务合同若违反法律强制性规定则无效。离职时，建议先与老板协商，若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。无效合同可能导致双方权益受损，不及时处理可能引发更多纠纷。解释：依据《中华人民共和国民法典》相关规定，若劳务合同存在损害国家、集体或社会利益，违反法律强制性规定等情况，该合同应被认定为无效。在离职问题上，建议先与雇主进行沟通协商，如果无法达成一致，可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。若无效合同未得到及时处理，可能会给双方带来更多的经济损失和法律风险。
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临时工被解雇了，工资能马上结清吗？
1、临时工被开除不给工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬;可以向调解组织申请调解;也可以向劳动仲裁委员部门申请仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员部门申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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我被公司派往另一家工厂工作了6年。现在公司突然想把我们调回公司工作。我们能拒绝吗？
法律分析：可以起诉。公司不可以随意调岗。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动法对员工罚款规定是什么
劳动法对员工罚款有明确规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意罚款，仅在特定情况下如违规收取财物等，劳动行政部门会责令退还并处罚款。若用人单位违反规定罚款，可能面临法律责任。
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劳务雇佣合同可以单方面解除吗
劳务合同可单方解除，但操作需谨慎。如劳动者违纪或失职，可立即解除且无需预告。若劳动者不能胜任工作或客观情况变化，应提前30天书面通知或支付一个月工资后解除。所有解除均应通知工会并遵守法定程序。
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浙江公积金离职提取条件有哪些
浙江公积金离职提取条件包括：离职满一定时间、未再就业、未办理转移手续等。具体条件需参照当地公积金政策。若长时间无法提取或涉及纠纷，建议及时咨询专业人士。
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毕业生是否合法与公司签订实习合同？
在我国实习生是不能签订合同的，在校生勤工助学的，不视为就业。在校生毕业的，自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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24小时劳动监察大队的在线电话是多少？
劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。遇到有劳动单位不遵守劳动法侵害劳动者合法权益的，也可以拨打该电话进行投诉举报。法律依据：《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
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如果公司在就职期间未按时缴纳社会保险是否可以随时辞职
可以随时辞职。依据相关法律规定，公司未按时为员工缴纳社会保险费，员工有权随时解除劳动合同。若不及时处理，可能会影响您的社保权益，如养老金、医疗报销等。建议您在辞职前要求公司补缴社保，以维护自身合法权益。
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拖欠工资的劳动，老板要把工资抵消
老板拖欠工资还要扣工资可以通过以下方法解决：与老板协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的还可以起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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国家对双重妇女家庭有什么样的补贴？
可以进行政策了解
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如果公司不安地为员工购买社会保险并解雇员工，可以要求公司赔偿社会保险和其他资金吗？
公司没为员工购买社会保险，劳动者可以向社会保险行政部门举报，要求补交社会保险费用；劳动者因此辞职的，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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父母强迫我去打暑假工怎么办？
可以去劳动部门投诉解决
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公司想调离本岗位员工需要怎么拒绝！谢谢?
员工有权拒绝调岗，因调岗涉及劳动合同变更。依据《中华人民共和国劳动民法典》，双方应按约履行义务，变更需协商一致。若未经同意强制调岗，员工可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。拒绝调岗通常不会直接导致解除劳动合同，除非合同中有明确约定或员工不能胜任工作且经培训仍不适应。
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用人单位不服劳动仲裁如何处理
用人单位不服劳动仲裁，通常有两种处理方式：一是向人民法院提起诉讼，二是在符合法律规定的情况下申请撤销裁决。选择提起诉讼时，应确保有充分证据支持自己的主张；选择申请撤销裁决时，需符合法定撤销情形，并在规定时限内提出申请。
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朋友要贷款，银行工作人员要找一个有社保的，带上身份证就可以了
法律分析：别人贷款写的紧急联系人,对于紧急联系人是没有任何影响的。紧急联系人不等于担保人,紧急联系人说白了仅仅是在联系不上当事人的情况下的应急联系方式。所以如果是在不知情的情况下被设置成紧急联系人,对个人的信用是没有影响的。即便借贷者因为还不上贷款而跑路,也不需要紧急联系人来偿还债务。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百七十九条自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时成立。第六百八十条禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。
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职工养老保险手册上的出生日期错了，该怎么办？
你好，建议你及时反应并更改
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骨折3个月后就不给开病假了是否合法？
骨折3个月后不开病假是否合法，取决于具体情况。一般来说，如果员工因病需要休息，公司应该给予合理的病假时间。但是，如果员工已经休完病假并且没有合理的理由继续请假，公司有权拒绝其病假申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但开除病假员工需要遵守相关法律法规和程序。如果公司没有合法依据而拒绝开病假，可能构成违法行为。因此，建议员工与公司协商解决，必要时可寻求法律援助。
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在工厂开除学生实习，学校有权开除学生吗？
学校不得违反法律和国家规定开除未成年学生。对于违反校规校纪的学生，如果学生未成年，则学生处于法律保护阶段，学校无权开除学生，如果学生已成年，则学校有权开除学生。法律依据：《未成年人保护法》第二十八条，学校应当保障未成年学生受教育的权利，不得违反国家规定开除、变相开除未成年学生。学校应当对尚未完成义务教育的辍学未成年学生进行登记并劝返复学；劝返无效的，应当及时向教育行政部门书面报告。
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我找到了一份兼职工作。但他一开始没有告诉我试用期。他说我不适合这份工作，那我该怎么办？
试用期解雇，用人单位未支付工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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我承包了15亩鱼塘，合同到期后一直没有续约，我能得到相应的补偿吗？
承包的鱼塘，合同到期后，如果承包方和发包方双方都没有异议的话，一般按照原来的承包合同继续履行。没有二轮承包合同也不受影响。法律依据：《中华人民共和国农村土地承包法》第三十二条通过家庭承包取得的土地承包经营权可以依法采取转包、出租、互换、转让或者其他方式流转。
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我是未成年人，我在工作，但我不想去。我想去找老板要求我们赔偿。
能得到正常工资。未成年人自动离职，用人单位应当支付劳动者的合法工资，未成年人若属于童工范畴的，虽然双方签订的劳动合同会被认定无效，但是已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。法律依据：《劳动法》第15条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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6级工伤。单位要求一次性算清账。解除劳动。能算多少钱？
你好，按照新规定处理
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10级工伤能赔偿多少？
十级工伤的赔偿费用总共包括：医疗费、护理费、住院伙食费、交通费、住宿费、营养费、后期护理费、后期治疗费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体数额根据当地的经济发展水平等因素决定。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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在一家茶叶店工作了两个月，老板终于跑了
法律分析：公司老板跑了的，员工可以申请劳动仲裁或者向劳动局举报。员工可直接申请劳动仲裁，胜诉了全部由公司负担，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。如果员工对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内依法收集相关证据到法院起诉，申请支付令。员工也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付工资给员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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劳动仲裁n+2赔偿工资标准是怎样的
劳动仲裁中的n+2赔偿工资标准，通常指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，同时再加两个月的工资作为赔偿。若未及时支付，劳动者有权要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上至一倍以下的标准加付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，确保劳动者权益不受侵害。
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劳动法年龄规定
劳动法对劳动者年龄并无明确规定，但对工作年限即工龄有详细规定。工龄影响年休假和工资待遇。依据《劳动合同法实施细则》，工龄可合并计算，但经济补偿工作年限不重复计算。忽视工龄规定可能导致劳动者权益受损，如年休假减少、工资未适当提高等。
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我52女性公司说我超过法定年领,现在终结我的合同,我在公司工作了十二,买了十二失业保,我能失业保险吗?
您有权申请失业保险。常见处理方式包括：1.向公司提交失业保险申请及相关证明材料；2.如公司拒绝或拖延处理，可向当地劳动监察部门投诉；3.如争议较大，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择处理方式时，需考虑证据充分性、争议大小及时间成本等因素。【选择建议】在选择处理方式时，建议您首先评估自己的证据是否充分，例如是否有完整的劳动合同、失业保险缴费记录等。如果证据充足且争议较小，向公司提交申请可能是最快捷的方式。若公司态度消极或争议较大，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在决定提起诉讼前，请确保已充分了解法律程序和可能的风险。
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在工地受伤，在脚踝骨骨折，右跟骨粉碎性骨折，怎么理陪，找老板?
在工地受伤导致骨折，您应首先申请工伤认定，随后进行伤残鉴定。赔偿将基于鉴定结果，涵盖医疗费、住院伙食补助费等。若未及时处理，可能影响您的权益和赔偿。请依据《工伤保险条例》与雇主沟通，确保您的权益得到保障。
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没有签订兼职合同，没有交接工作造成的损失需要赔偿吗？
法律分析：兼职没签劳动合同赔偿的步骤是找先单位申请，单位若拒绝赔偿可以准备证据向法律提起告诉。做兼职的劳动者，也可要求签劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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现在发现肺结节是职业病，怎么鉴定？
如果因为工作原因导致尘肺病，是属于职业病范畴，但是必须到省级卫生行政主管部门批准的医疗机构进行诊断确定。用人单位的劳动者患职业病的，经过相应的工伤认定程序、劳动能力鉴定程序，被认定为工伤的，才能享受相应等级的工伤待遇，属于政策性补贴。尘肺病属于职业病的一种，如果通过有关部门的鉴定，可以被认定为工伤，并获得工伤赔偿。
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公司能否在不通知员工的情况下，申请终止合同，支付三个月的工资补偿？
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，同时可以获得补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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我60岁退休后被聘请到现在单位工作两年多了，现在合同期内我无任何过错被口头通知辞退请问可以直接通过诉讼要求单位支付N+1补偿金吗？
您好，超过60岁的劳动者确实不能申请劳动仲裁，但您仍可以直接向法院提起诉讼，要求单位支付N+1的补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在合同期内无条件辞退劳动者，应支付经济补偿。若未提前一个月通知辞退，还应额外支付一个月工资作为补偿。不及时处理可能会导致您无法获得应得的补偿金，损害您的合法权益。
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我是一名村干部，无缘无故被停职
如果是向法院起诉的，应该是向当地的基层法院而不是中级法院起诉。根据劳动争议调解仲裁法的规定，如果用人单位对于该法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服而向法院起诉的，应该向基层法院提起诉讼。但是，如果是单位认为有证据证明该法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一而向法院申请撤销裁决，则应该向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请：1、适用法律、法规确有错误的；2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；3、违反法定程序的；4、裁决所根据的证据是伪造的；5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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交通事故评不上工伤可以让公司赔偿吗?
交通事故若未被认定为工伤，一般不能直接从公司获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿适用于因工作遭受的事故伤害或职业病。若不符合工伤条件，但公司有过错，如未提供安全工作环境等，您可能通过民事诉讼途径要求公司承担相应赔偿责任。若不及时处理，可能错过法定诉讼时效，影响您的权益。
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我帮私人老板做工伤还没处理，老板死了怎么办
私人老板工伤怎么处理方法如下：1、劳动者和老板之间是劳动关系的，因为劳动而受伤的，为劳动争议，应当提起劳动仲裁。第三人原因导致受伤的，以第三人为被告提起民事诉讼，构成工伤的，还可以提起劳动仲裁，获得双份金钱赔偿；2、劳动者和老板之间是劳务关系的，因为提供劳务而受伤的，提起民事诉讼。因为第三人原因而受伤的，可以诉第三人，也可以要求老板给予适当补偿。老板在补偿后，可以向第三人追偿劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。：《工伤保险条例》第三十五条法律依据：：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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赢得劳动仲裁后难以执行怎么办
赢得劳动仲裁后如对方拒不执行，您有权向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，执行将交由有管辖权的人民法院进行，确保您的权益得到法律保障。若不及时处理，可能导致裁决无法落实，影响您的合法权益。
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试用期的基本工资跟转正的基本工资不一样，合同里面应该写哪一个呢?
试用期和转正后的基本工资不同，合同应明确两者。依据《劳动合同法》，合同应全面、明确地列出劳动报酬，包括试用期和正式薪资，确保双方权益。不明确注明可能导致纠纷，影响员工权益和公司形象。
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我今天上班坐出租车。他没有把我送到目的地，他骂人，记得车牌号怎么办？
你好，建议按照规定处理
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我劳动合同内保底期说好是1万，我保底3个月内辞职，门店说扣钱，是合法的吗
不合法。根据劳动合同约定，保底期内工资应为1万，门店无权擅自扣款。如遭遇扣款，可依法申请劳动仲裁维护权益。依据《劳动合同法》相关规定，劳动者合法权益受法律保护，任何单位或个人不得侵犯。
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你好。公司用手法不发春节的工资
春节作为我国法定节假日，即使在这个期间，公司也应当按照约定和法律规定，按时足额支付员工的工资。如果公司故意拖欠或拒绝发放春节期间的工资，那么这种行为是违法的。员工有权要求公司按时支付工资，甚至可以通过向劳动局提起诉讼来维护自己的合法权益。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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中建八局下的劳务公司拖欠农民工工资，该找谁？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
长沙法律问答顾问
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店长私吞工资怎么办?
店长私吞工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权获得足额的工资报酬。若店长私吞工资，劳动者可向当地劳动执法监察大队投诉，要求用人单位支付被拖欠的工资。如果不及时处理，可能会影响劳动者的生计，严重损害劳动者的权益，并可能导致法律纠纷。
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