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今年2月份请了一天病假扣了我1000元左右我问厂里为什么扣这么多，厂里的回答是根据厂里规定病假扣除当月绩效的百分之20 事假扣除当月绩效的百分之30 2月份有一个全勤奖500 所以要扣这么多我想问一下大家厂里的做法对吗?

我是2年前的 2- 3月份请一天事假扣500元钱对吗 3月份我请了2天事假扣了我1200元 2013年我没有请假 2014年1月我请了一天丧假扣了我200元是国营企业我想问一下厂里做法对吗我可以咨询一下吗休假咨询现在维护合法权益还有效吗？现在还在那里上班

劳动纠纷 2018-11-10 17:21 人浏览

共3位律师解答

职工工伤医疗期间不再计发工资,而是按照规定标准领取工伤津贴,工伤津贴标准按照相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均工资发放.工伤医疗期限根据轻伤和重伤的不同定为1--27个月,严重的工伤需要延长医疗期限的不得超过36个月.不应该扣职工工伤医疗期间不再计发工资,而是按照规定标准领取工伤津贴,工伤津贴标准按照相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均工资发放.工伤医疗期限根据轻伤和重伤的不同定为1--27个月,严重的工伤需要延长医疗期限的不得超过36个月。

平台法律顾问团队
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2018-11-10 17:11

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绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。

劳动纠纷律师团队
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2018-11-10 17:17

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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工患病或非因工受伤的，单位应当给予医疗期。
2.根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3.根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2018-11-10 17:21

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厂里的回答是根据厂里规定病假扣除当月绩效的百分之20 事假扣除当月绩效的百分之30 2月份有一个全勤奖500 所以要扣这么多  我想问一下大家厂里的做

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

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从单位离职一个半月，仍有两个月绩效和在职时间部分工资未结清，是否合理。

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衢州律师-雷学兵律师

雷学兵律师已解答

我是一名在职孕妇，我们公司连续三个月扣我绩效，我只有产假请假，几乎每天都要加班，请问这样扣绩效违法吗

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吴丁亚律师已解答

无理由旷工15天或以上 公司扣工资一天比一天多 例如 第一天扣300  第二天扣400 以此类推  工资没有按时发放&n

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衢州律师-平台法律顾问团队

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