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我想问一下企业如今的销售总监提前准备辞职但并未申请办理离职流程，但大家早已看好了刚来的销售总监侯选人，如今要对新的销售总监发新员工入职邀请信，新员工入职邀请信中应当要留意些哪些

综合法律 2021-08-14 10:58 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
    既然因病和非因工负伤职工解除劳动关系时有权获得经济补偿，工伤职工解除劳动关系如不能获得经济补偿显然有失公允。
    综合法律律师团队律师
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    2021-08-14 10:35

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  • 入职的流程如下，
    一、入职准备。
    二、入职报到。
    三、入职手续。
    四、入职培训。
    五、转正评估。
    六、入职结束。离职流程如下，
    一、离职申请。
    二、离职审核。
    三、离职交接。
    四、薪资核算。辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资
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    2021-08-14 10:42

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  • 员工离职流程：
    1、员工辞职：
    （1）试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，再予以结算工资；
    （2）正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，然后再办妥《离职报告表》，再予以结算工资
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    官方

    2021-08-14 10:58

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