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雇主聘用雇员，在工作期间意外坠楼死亡，雇主应当负什么责任

劳动纠纷 2018-11-10 17:50 人浏览

共3位律师解答

工人坠楼死亡应该携带以下具体材料清单：
1、《工伤认定书》/《确认意见书》;
2、工伤医疗费用凭证：
a、医疗费用原始票据(含费用清单)、门急诊病历(门、急诊)
b、医疗费用原始票据(含费用清单)、出院小结(住院);
c、医保经办机构出具的审核凭证(医疗费用以现金结算);
3、待遇享受人有效身份证;
4、因工死亡人员有明确关系的户口簿或者公安部门出具的证明材料或者公证处出具的公证文书;
5、待遇享受人在本市开立的本人实名制银行结算账户卡或存折。
6、委托他人：委托书和被委托人的身份证原件(用人单位申领无需提供);
7、因第三人的侵权行为被认定为工伤：《交通事故赔偿调解书》、《人民法院调解书》或其他有效证明材料;
8、用人单位已垫付部分工伤保险待遇：因工死亡人员近亲属签收的已垫付的相关凭证。
9、非全日制从业人员/协保人员：有效劳动合同/劳务协议/用工登记名册以及因工死亡人员工亡前12个月的工资性收入凭证;
10、供养亲属申领抚恤金待遇的另须提供下列材料：
a、生活来源证明(无任何收入，依靠因公死亡人员生活);
b、就读学校证明(供养亲属年满18岁，在全日制院校就读);
c、劳动能力鉴定机构或外省市级以上劳动能力出具的相关证明(供养亲属完全丧失劳动能力);
d、医疗机构出具的病情诊断证明(供养亲属因患严重传染性疾病需住院短期无法就业);

劳动纠纷律师团队
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2018-11-10 17:36

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雇员在工作中突发疾病死亡的，雇主没有过错，不承担责任。　　但是，如果是工作中突发疾病死亡或者经抢救24小时内死亡的，构成工伤，雇员可以享受工伤待遇。对于工伤待遇：缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付；没有缴纳工伤保险的，由雇主支付工伤待遇。　　《工伤保险条例》　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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2018-11-10 17:38

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1、交警部门做出交通事故责任认定。 2，对事故责任认定书的认定有异议的，可以向上一级公安机关交通管理部门申请复核。
3、请向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
4、被告为车辆所有人、司机、保险公司等。
5、赔偿项目有：医疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、护理费、误工工资、伤残赔偿金、法医鉴定费、精神损害抚慰金等。
6、交通事故人身损害赔偿诉讼的时效只有一年。
7、建议在没有详细咨询律师之前不要轻易私下跟对方达成一次性赔偿协议，否则，你的后续治疗费就可能无法要求赔偿，或者赔偿数额很可能偏低，而他们一旦达成协议就具有法律效力，不得反悔。
8、建议先协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向法院起诉维权。

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2018-11-10 17:50

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