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紧急辞职扣除员工工资的30%合法吗？

劳动纠纷 2021-08-14 11:13 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，就你描述的问题，答复如下：
    首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
    其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
    第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
    第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
    第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
    第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-08-14 10:58

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  • 在实践中常常存在员工紧急离职的情况，员工主动离职应当提前30日通知单位，办理交接，单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工工资
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2021-08-14 11:03

    咨询我

  • 你好，可以向劳动局投诉
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-08-14 11:13

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