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你好，我这个人在单位工作18小时，回家的路上突然发病去医院死亡，检查结果是心脏猝死，劳动法规定工作单位应该承担什么责任和补偿？

劳动纠纷 2021-08-14 13:31 人浏览

共3位律师解答

在劳动过程中，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。

劳动合同法
第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

工伤保险条例
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
　　
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
　　
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

平台特邀律师
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2021-08-14 13:04

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单位应承担的责任只能是：给予职工非因工病假待遇，即给予一定的病假期、在病假期间应给工资

法律快车咨询顾问

2021-08-14 13:06

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你好！如果因自身原因突发疾病的，不属于工伤，员工非因工死亡,根据中第十条规定如下:

1、职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。

2、丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；

3、供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；
一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资

劳动纠纷律师团队
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2021-08-14 13:31

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