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你好，我在原来的单位工作了4年，半年后找到了新工作，已经7个月了。人事部门说我在现在的单位工作了1年以上，可以累计工作年数，所以不能享受带薪休假。他们说的合理吗

劳动纠纷 2021-08-14 13:21 人浏览

共3位律师解答

计算年休假的累计工作时间，是指在我国用人单位工作年限，在国外工作期间，属于国内单位派遣的，应当计算；就职于国外单位的，不予计算。

国务院
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

法律快车咨询顾问

2021-08-14 13:04

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职工只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪年休假，职工无需再满足在新用人单位连续工作满一年的条件。只要员工已满足在其他单位连续工作满12个月以上的条件，在新公司应享有带薪年休假

平台特邀律师
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2021-08-14 13:07

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机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享有带薪年休假。职工享有年休假的天数根据其累计工龄分别计算

劳动纠纷律师团队
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2021-08-14 13:21

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