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你好，单位老板任务我不能胜任工作，在12.24晚间9点给我发信息让我第二天进行交接，我已经于第二天交接完毕，但是单位老板不给于12月份工资，请问我有权进行利益维护吗？单位辞退我的原因有这几条：一：随意改动工资表，但是工资表不是我制作的，我只是复核人。二：固定资产盘查不清楚。我进行了固定资产盘查，但是没有符合领导要求。三：越权公司事务。这件事情我还真不知道怎么会越权，我也不清楚我越权了什么事情，请问根据以上几条我不能要求赔偿损失吗？因为他没有提前通知我离职，对于他说的给公司造成一万多元的税务损失，我已经在前面向你咨询过了，请问我这样的情况可以维护我的利益，要求给我12月份工资，并且要求赔偿吗？

合同纠纷 2018-11-11 09:09 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

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2018-11-11 08:51

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在劳动合同中，用人单位按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项:
(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;
(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。

法律快车咨询顾问

2018-11-11 08:58

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退婚有两种可能：一种是对方认为和你没有感情，要和你离婚。第二种可能是对方是借婚姻骗取钱财，如果属于这种情况，有可能认定为诈骗，你的财产追回还是有一定的可能性的。
《人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》第十九条借婚姻关系索取的财物，离婚时，如结婚时间不长，或者因索要财物造成对方生活困难的，可酌情返还。对取得财物的性质是索取还是赠与难以认定的，可按赠与处理。
《最高人民法院关于适用婚姻法若干问题的解释二》第十条当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续的；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难的。
适用前款第
（二）、
（三）项的规定，应当以双方离婚为条件。
所以，如果你们已经在一起共同生活了，你的情况不符合上述规定，要求返还彩礼难度很大。

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2018-11-11 09:09

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