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我今年5月27日进新公司，工资之前和老板确认没有试用期，1.5万一个月，另外还有油补2000，餐补300，提成分红另计。

6月15日公司发5月工资了1110,（是按1万标准计算，没按1.5万计算。没有油补和餐补），当时立马问了老板，老板说前3个月先1万，差额的部分算公司欠我的，之后再补足，也就是前3个月每月公司欠5000我。

到本月也就是7月15日，公司发10800，其中油费没和我协商就只给了500。

我入职是没有试用期的，现在从5月27日到今天，已经一个多月了，公司一直没有给我签订劳动合同，公司是一周6天，每天8小时，也没有按劳动法给加班工资。请问，如果我现在离职，公司按规定要给我多少赔偿

劳动纠纷 2018-11-11 10:36 人浏览

共3位律师解答

在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。

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2018-11-11 10:16

咨询我
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。。

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2018-11-11 10:23

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。。

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2018-11-11 10:36

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公司一直没有给我签订劳动合同，也没有按劳动法给加班工资。公司按规定要给我多少赔偿

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