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我想咨询一下，如果签了就业协议（协议内容：公司安排培训六个月，每人花费六万，需在职工作三年，若中途辞职，需赔偿违约金），可是公司外出培训有三四个月，并没有六个月，请问，这张协议还有效吗？谢谢

合同纠纷 2018-11-11 10:52 人浏览
共3位律师解答
  • 就业协议与劳动合同的法律效力是有区别的。　　
    1、劳动合同是劳动权利义务的协议书，是劳动关系建立的法律形式之一;而一般就业协议是暂不具备就业条件的人员与暂不能正式录用该人员的单位之间订立的拟建立劳动法律关系的协议，比如在校学生与将来可能就业的单位之间订立的协议。
    　　
    2、劳动合同受具体法律(劳动合同法)规范和调整，有比较严格的形式要求，而就业协议则属于一般民事协议，形式和内容法律没有特殊要求。
    　　
    3、劳动合同的订立、履行和变更、终止和解除等有专门的法律规范和专门的行政执法机构监督检查;而就业协议则没有以上限制，发生纠纷属于民事案件。
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    2018-11-11 10:36

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  • 您好！一般就业协议都是毕业生自己找好单位后，签订就业协议，是为了证明高校毕业生就业率的，如果单位不配合，可以尽量协商。而如果毕业生直接与用人单位签订劳动合同的，那么可以不签订三方就业协议，但要提供劳动合同复印件给学校就业处。
    如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。
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    官方

    2018-11-11 10:44

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  • 就业训练应根据劳动力市场需求及用人单位的要求设置专业和确定培训标准，按照培训标准和接受培训人员的素质状况确定培训期限。

    　对参加就业训练的各类人员实行公开报名、自选专业、考核发证、择优推荐就业。

    　就业训练应采取多层次、多形式、多渠道的培训方式，以实际操作技能为主，同时进行必要的专业知识和职业指导及其它内容的培训。
    合同纠纷律师团队律师
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    2018-11-11 10:52

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