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你好，我想咨询一下关于劳务纠纷方面的问题。入职后公司每个月发的工资都是另外一个金额，跟offer和合同的都不一样，每个月也有工资条的邮件发放，上面的薪资标准写的都是实际发放的金额，高于offer和合同的金额。因为之前谈offer的时候表示过对薪资不太满意，当时部门经理是说过可以调整，第一个月发工资的时候看到邮件上的金额以为有调整，而且公司有规章制度说不能打听薪资，所以从来没问过。另外，在入职后，在公司四个月后离职（4个月里都是按照实际发放的那个金额做的工资条，有明确标出我的职务和薪资标准，跟实际发放的金额一致。），但是离职后公司人事打电话说工资给我发错了，让我把多余的钱打给公司。

我想问的就是offer、合同和实际发放的工资都不一致，那实际的工资该以什么为准？

合同纠纷 2018-11-11 11:02 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2018-11-11 10:46

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用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。
扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

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2018-11-11 10:53

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劳动者关于离职工资的问题与用人单位发生争议的，可以申请劳动仲裁，《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

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2018-11-11 11:02

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