问答详情

公司试用期3个月我在这呆了17天，，其中休假2天，请假两天，，之前约定一月工资1800，全勤200，房补200，，，，请问我的工资怎么算

合同纠纷 2018-11-11 14:39 人浏览
共3位律师解答
  • 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
    21.75天
    计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)
    或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资
    计算方式二：月标准工资-月标准工资/
    21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)
    计算方式三：实际出勤天数/
    21.75×月标准工资
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-11-11 14:21

    咨询我

  • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。按照劳动和社会保障部2008-01-03发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，制度工作时间的计算方法为：
    　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
    　　月工作日：250天÷12月＝
    20.83天/月
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-11-11 14:27

    咨询我

  • 员工依法选择休年假的，用人单位应当依法按正常出勤支付工资，即全薪支付。
    法律依据：《劳动法》
    第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
    第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2018-11-11 14:39

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台佛山律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
佛山律师 佛山合同纠纷律师 佛山找律师
南海区律师 禅城区律师 三水区律师 顺德区律师 高明区律师
佛山合同违约纠纷律师 佛山合同审查律师 佛山借款合同律师 佛山买卖合同律师 佛山租赁合同律师
法律快车 > 法律问答 > 广东问答 > 佛山问答 > 佛山问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟