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公司派员工出差，员工跟别人走了，还是失踪了，可是家里有老人和孩子，公司有责任吗

劳动纠纷 2018-11-11 16:35 人浏览

共3位律师解答

1、如果是因工外出，因工作原因收到事故伤害或者发生事故后下落不明的，可以认定为工伤；
2、如果是因工外出期间履行工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

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2018-11-11 16:11

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1、要看劳动者的情形是否属于工伤，如果属于工伤，则单位要承担工伤赔偿责任；
2、是否属于工伤，不以老板是否知情为条件；
3、《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

法律快车咨询顾问

2018-11-11 16:18

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你好，根据民法　第二十三条公民有下列情形之一的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他死亡：　　
（一）下落不明满四年的；　　
（二）因意外事故下落不明，从事故发生之日起满二年的。　　战争期间下落不明的，下落不明的时间从战争结束之日起计算。关键的证据就是需要证明其下落不明满4年建议委托律师代理

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2018-11-11 16:35

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