开封劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
生育津贴差额由本人提出来吗
针对生育津贴差额问题，在不同情况下有不同的处理方式。首先，如差额较小，可尝试与雇主直接沟通，了解原因并申请补发。其次，如沟通无果或差额较大，可向当地社保部门或劳动保障部门咨询，根据政策规定提出正式申请。最后，如遇到雇主拒不支付或社保部门未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁或提起法律诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据材料至关重要。
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与用人单位签订了实习协议，对以后找工作有什么影响？
根据就业协议进行赔偿
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离职后原单位不给盖章怎么办？
离职后原单位不给盖章，通常的解决方式有：协商、向劳动部门投诉或寻求法律援助。选择时，可以先尝试协商，若无效则考虑投诉或法律途径。法律援助适用于复杂或争议较大的情况。
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超级市场强迫员工销售洗衣液，买不到扣钱或员工自己购买
法律分析：公司没有权利强迫员工买东西，可以打消费者电话投诉，或者打记者电话曝光他法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十六条强买强卖商品，强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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农村养老保险交给村干部，他没交怎么办？
法律分析：农村养老保险没交上补救措施：1、补缴养老保险费的参保人员，应到村(居)委会填写补缴表申请补缴手续;由村(居)委会协管员在7个工作日内将补缴表上报给镇(街道);2、镇(街道)农保经办人员在5个工作日内需对参保人员的补缴资格进行审核，审核无误后，将补缴信息录入新农保系统，并将相关材料上报市农保局，同时，村(居)委会协管员通知补缴人将需补缴的保险费存入银行存折。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十条国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。
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公司强制要求员工销售公司产品。这合法吗？
你可以申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉
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病假几天工资如何计算
病假工资通常依据劳动合同或单位规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。如未及时处理，可能违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，导致劳动者权益受损，单位可能面临法律责任。
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试用期为七天。如果你不签合同也不付工资怎么办？
没签合同七天试用期无工资的处理方法如下：1、没签合同七天试用期无工资，可以与用人单位协商处理；2、没签合同七天试用期无工资，可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁处理；3、没签合同七天试用期无工资，可以通过调解方式处理；4、没签合同七天试用期无工资，可以向人民法院提起诉讼处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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五一法定是一天还是三天?
五一法定节假日通常是一天。但从2008年开始，五一假期通常与前后周末连休，形成三天小长假。若涉及劳动争议或纠纷，请及时咨询。
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我们在外地要不到工资
如果你在外地工作但无法按时领取工资，首先可以向当地的劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门有权责令其在一定期限内支付。如果逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工作转正之后，因该单位安排工作内容超出职工技能范围，在当月提出辞职后未满30天强制离职企业有权不发上月工资吗？
单位不能因员工离职而不发工资。依据《工资支付暂行规定》，即便员工在提出辞职后未满30天离职，单位也应在解除劳动合同时一次付清工资。若单位不支付，员工有权向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。不及时处理可能导致单位面临法律处罚，员工权益受损。
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上班七天被辞退有补偿吗
上班七天被辞退，可能有补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位主动提出且双方协商一致、用人单位裁员或无过错性辞退等情形，劳动者有权获得经济补偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，建议咨询专业律师维权。
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餐厅服务员已提前一个月辞职！你能要求结算工资吗？
可以申请劳动仲裁
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公司里面纠纷被开除有没有赔偿?
公司内纠纷导致的开除是否有赔偿，取决于具体情况。如果员工违约在先，通常没有赔偿。但如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿金。若公司的解除理由合法，则无需支付经济补偿金或赔偿金。需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，某些情形下公司开除员工不需要补偿或赔偿，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。若处理不当，可能会引发劳动纠纷，对公司和员工造成不良影响。
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我是医院实习生，我们只有四天假期合理吗？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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你好我想问问中职生可以自主实习吗
中职生可以自主实习。根据教育法，学生有权选择实习方式，但需符合相关规定。若学校强制干涉或限制实习选择，需警惕。
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我已经辞职三个月了，我能向劳动局举报吗？
劳动者辞职后可以向当地劳动局投诉追讨工资，逾期支付的可责令用人单位加付赔偿金；经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的应当向法院起诉。《劳动保障监察条例》第二十六条法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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在工厂工作时发生了意外，我该怎么办
在工地上受伤老板不管，劳动者可以申请工伤认定，作出认定后，用人单位不赔偿的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：【法律依据】《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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如何证明员工离职给公司造成了损失
如果是故意可以报警处理
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商场反复延期开业，致使我老公近一年时间待业在家，可以要求赔偿吗？怎么要求赔偿求赔偿？
可以要求赔偿。商场反复延期开业，若合同中对此有约定，则商场应承担违约责任。您老公待业在家的损失，可根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定要求商场赔偿。建议及时收集证据，如合同、延期通知等，与商场协商。若协商不成，可至法院起诉，避免延误时机导致权益受损。
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公司经营不善，要辞退，能得到怎么样的补偿？
当公司经营不善需要辞退员工时，员工有权获得经济补偿金。具体金额根据员工在单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，确保了劳动者的权益。如果公司不及时支付经济补偿金，可能会面临法律纠纷和罚款等严重后果。
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我做兼职没发工资店倒闭了工资还没结清?
如果店主表示无力支付工资，你可以考虑与店主协商制定分期支付计划。若协商不成，你仍可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，要求店主支付工资。在仲裁或诉讼过程中，法院可能会根据店主的财产状况，判决其分期支付或采取其他补偿措施。
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用人单位未按时结算工资可以解除劳务合同吗
可以解除劳务合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。若不及时处理，劳动者可能面临持续的经济损失和生活压力，而用人单位则可能面临法律处罚和声誉损害。
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实际出勤21天，是满勤吗？工资怎么计算？
1、当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-21.75）×200%。2、当月实际出勤等于21.75天的，则当月应发工资=约定的工资。3、当月实际出勤小于21.75天的，则当月应发工资=（约定的工资21.75天）×实际出勤的天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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减免的企业所得税需要缴税吗
减免的企业所得税不需要缴税。根据税法规定，减免的税款属于税收优惠，无需再缴纳税款。若企业收到税务部门的缴税通知，可能涉及其他税种或未享受减免的税款，请及时咨询税务部门或律师。
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没缴纳社保怎么补偿
对于未缴纳社保的情况，常见的处理方式包括与单位协商补缴、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。选择时，需考虑个人实际情况、单位态度和法律法规要求。
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下班后在施工现场大门发现中暑导致热射病死亡，如何赔偿
中暑死亡如果符合下列情形的，应当认定工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到高温事故的伤害的；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到高温的事故伤害的；或者因工外出期间，由于工作原因受到高温事故伤害的等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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在职期间社保缴费满一年了，生了孩子之后休完产假，因为一些原因不能继续工作生育险可以报销到本人手里吗？
生育险报销一般可以直接支付给本人。根据社保法规定，符合条件的生育费用可报销。若因特殊情况不能继续工作，可咨询当地社保局了解具体流程。若报销受阻或金额有误，建议寻求专业法律帮助。
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被用人单位解雇可以申请失业保险金吗？
法律分析：失业保险金一般是指，根据法律规定，经办失业保险的机构给符合条件的失业人员支付基本生活费用，对失业人员在失业期间临时补偿工资收入。被单位开除可以领失业金。符合条件的失业人员，在用人单位解除劳动合同的六十天内，携带失业人员档案和解除劳动合同或工作关系的证明，户口簿、身份证、三张一寸免冠照片到社会保险经办机构进行失业登记，申领失业保险金。法律依据：《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
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单位变相降低员工基本工资，然后在其他地方又补回来，我告他他能赔多少？也不给员工发工资条
单位变相降薪是违法行为，您有权要求赔偿。依据《劳动合同法》第八十五条，若单位未及时足额支付工资或低于最低工资标准，劳动行政部门将责令其支付差额，并可能加付赔偿金。同时，单位不提供工资条也违反了相关规定，您可以向劳动监察部门投诉。若不及时处理，可能会影响您的劳动权益和生活质量。
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劳动者要求工伤赔偿没钱怎么办
如果劳动者发生工伤而用人单位不予赔偿，劳动者可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位按《工伤保险条例》支付医药费、停工留薪工资等。如用人单位未参加工伤保险，其必须直接承担工伤赔偿责任。若单位拒不支付，可申请工伤保险基金先行支付，但单位仍需偿还这部分费用。及时处理工伤赔偿事宜对劳动者权益至关重要，否则可能导致劳动者经济困难，甚至影响工伤治疗与康复。
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赔偿金已经给了伤者，但是保险公司把赔偿金打在伤者的卡上怎么办？
你好，可以起诉保险公司追究赔偿金
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临时工签订合同未到期的，是否有赔偿金被解雇？
临时工被解除合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工伤纠纷中的护理费如何计算
工伤纠纷中的护理费根据受伤职工的自理能力来计算。如生活完全不能自理，护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理，则为40%。未及时处理可能导致护理费用支付不足，影响工伤职工的生活和康复。法律依据为《工伤保险条例》。
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妇女满50岁未签订劳务合同，我能否申请赔偿？
如果员工被辞退时没有劳动合同的，可以依法获得以下赔偿：单位自用工之日起超过一个月没签合同的，每月支付二倍工资，但最多以十一个月为限；自用工之日起超过一年未签的，视为签订无固定期限劳动合同；属于非过失性辞退的，用人单位要支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位要按双倍的经济补偿标准来支付赔偿金；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动局的电话号码是多少，在哪里投诉
劳动局投诉电话号码是12333。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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我这边想辞退一位3年的员工，21年入职，22年转岗的。她业务能力有问题产出一般我们需要赔偿多少？
您好，关于辞退员工的赔偿问题，具体操作如下：1.确认公司辞退员工的合法性，若违法则需支付赔偿金，标准为员工每满一年工作支付二个月工资；2.若公司辞退合法但有过错，应支付经济补偿，标准为员工每满一年工作支付一个月工资；3.根据员工实际情况计算赔偿或补偿金额，该员工工作3年，据此计算相应赔偿或补偿；4.与员工进行协商，签订解除协议并支付约定补偿或赔偿金；5.确保操作合规，避免劳动纠纷和法律风险。建议咨询专业律师以获取更详细的指导。
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工厂员工下班后猝死，工厂未给该员工购买社保和签订劳动合同，这种情况下，
工厂在此情况下一般不需要赔偿。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才视为工伤。下班后猝死不符合工伤认定条件。但工厂未签劳动合同和未购买社保存在违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚。
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我朋友刚领退休工资一年今天凌晨一点多死了该怎么向劳动关系部门申请丧葬费
您好，很遗憾听到您朋友的消息。您应及时向当地劳动关系部门申请丧葬费。依据《劳动法》等相关法律法规，退休职工死亡后，其家属有权向劳动关系部门申请丧葬费补助。请携带相关证明材料，如死亡证明、身份证明、退休证等，到劳动关系部门进行申请。若不及时处理，可能会错过申请时限，导致无法获得相应的丧葬费补助。
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我向公司提出离职，理由是我没有提前30天提出离职。这合法吗？
你好，建议跟公司协商解决
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母亲2000年做学校临时工，2019年年纪大被辞退，怎么办？
您母亲的情况建议申请劳动仲裁来维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位违法解除了劳动合同，必须按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。考虑到您母亲在学校工作了近20年，她有权获得相应的经济补偿。不及时处理可能会导致赔偿权益受损。
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工期到期，但工厂不会离职
可以申请劳动仲裁
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在杭一家公司上班，公司己不在原注册地的区办公，现搬到另一个区，劳动仲裁谁管辖
处理公司搬迁后的劳动仲裁管辖问题，常见方式有：一是向新办公地的劳动仲裁委员会申请仲裁；二是向原注册地的劳动仲裁委员会咨询是否仍具有管辖权。选择时，应考虑便利性、效率和可能存在的法律风险。建议优先选择新办公地申请仲裁，同时保留与原注册地仲裁委的沟通记录作为备案。
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加油站员工通过派出所找到客户的电话信息。这违法吗？加油站员工通过派出所找到客户的电话信息是否违法？
你好，可以报警处理
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说自动辞职扣除工资的30%合法吗？
辞职扣30%工资不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条（一）用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；（二）用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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公积金贷款有一个月没有按时还怎么办
公积金贷款逾期一个月，应尽快补缴欠款并支付罚息。逾期还款会影响个人信用记录，严重时可能导致贷款合同解除。建议尽快联系贷款银行或公积金管理中心了解具体还款要求和影响。
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本人为股骨头坏死患者，请问去医院做置换手术可以报销百分之几
向当地医保中心了解确定
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为木工包工头工作手臂骨折应该找谁赔钱
在工地上受伤骨折需要赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、误工费，如果受害人因伤致残的还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条法律依据：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
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有劳资关系的锁赔金额是多少
劳资关系中的锁赔金额因具体情况而异，包括招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。根据《工资支付暂行规定》，如因劳动者原因造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但赔偿方式需遵循法律规定，确保劳动者基本生活费用。若处理不当，可能引发劳动纠纷，影响企业声誉及劳动者权益。
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试用期公司最后一天辞退我，原因是不许我这个岗位，有录音，在谈判中
除了赔偿金，您还可以要求公司支付试用期间应得的工资。如果公司存在拖欠工资的情况，您可以一并提出要求。在申请劳动仲裁时，请确保提供完整的证据材料，包括录音、工作记录等，以证明您的诉求是合理的。
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请问公司的月薪分别用两个不同的账户支付，算不算违法？
应该按两个账户的综合计算补偿标准
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我工伤一年多了还没做工伤鉴定
如果您工伤一年多还未进行工伤鉴定，首先，您应立即与单位沟通，要求单位协助您申请工伤认定。若单位未积极响应，您可以自行向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。在此过程中，您需要准备相关证明材料，如工伤事故报告、医疗证明等。同时，您应了解《工伤保险条例》中关于工伤认定的具体规定，确保您的权益得到保障。在获得工伤认定后，您可进一步申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级并享受相应的工伤保险待遇。
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我是股骨头坏死患者，有二级残疾证明书。
法律分析：股骨头置换手术主要见于老年人股骨颈骨折、股骨头缺血坏死等情况。股骨头置换手术是可以报销的，具体报销的比例和当地的经济、医院的等级以及医保政策都有较大的关系，一般总的费用需要40000元左右，报销差不多50%左右。股骨头置换手术以后，首先要保持伤口的干燥，坚持伤口换药，术后两周一般可以拆线。另外注意个人的生活习惯，平时尽量避免交叉腿、二郎腿，屈髋超过90°，不然会增加股骨头置换术后脱位的风险。还有避免长距离行走、剧烈的运动，有助于保护假体，减少磨损。材料费一般国产报销百分之九十，进口报销百分之80，而且医保报销有额度限制的，比如材料半髋手术（股骨头置换）限额2万，材料费3万，就是超出的那一万全部自费，那两万百分之九十报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
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超过60农民工工伤能有三个一次性赔偿吗
是的，超过60岁的农民工工伤也可能享有三个一次性赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿要根据伤残等级、本人工资和当地政策确定。若不及时处理，可能会影响赔偿权益的及时实现，甚至导致赔偿请求被拒绝。
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在实习合同中，转正工资与转正合同不一致
实习工资与转正工资有必然联系。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
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没有签订劳动合同。双薪是基于基本工资还是基于实际收入？工资是基本工资加佣金。
法律分析：收集证据，证明存在劳动关系，没签合同期间可要求双倍工资。工资条，考勤，人证，录音，工作服，社保记录等均可，申请劳动仲裁。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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你好，由于公司拖欠工资，我方自离、是否可以拿到前面拖欠的工资
您好，自离也有权要求公司支付拖欠的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时可要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若公司逾期不支付，劳动行政部门会介入，并可能责令公司按应付金额的50%以上至100%以下标准支付赔偿金。不及时处理，可能面临更大的经济损失和法律风险。
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实习单位不在就业协议上加盖公章怎么办？
人力资源部不是独立承担法律责任的主体，盖公章即可
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我女朋友在奶茶店被解雇了一个月，需要对方赔偿吗？
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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离职医院不给开离职证明，给劳动局电话劳动局只能协调并不能强制怎么办
针对医院不开离职证明的问题，常见处理方式包括：1.与医院协商解决；2.向劳动局投诉举报；3.申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择处理方式时，可以先尝试与医院沟通协商，若无果再考虑向劳动局投诉或申请劳动仲裁。若情况严重，可以直接提起诉讼。
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