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你好，酒店综合工时，当月必须上班180天。其中一天是法定假日，12小时，人事财务计算工资通知扣除当天12小时的基本上班工资，支付168小时的基本工资和12小时的3倍的工资。

劳动纠纷 2021-08-17 01:56 人浏览
共2位律师解答
  • 用人单位无故克扣是属于一种违法行为。
    　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
    　　
    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
    　　
    2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
    　　法律依据：各省的工资支付规定。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-08-17 01:51

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  • 法定节假日加班，应按日工资的300%支付；需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余的4天，是正常周末调休的，这4天，如果单位不安排补休的，则应当按日工资的200%支付；安排补休的，仅需支付正常工资即可。
    法条链接：《劳动法》第四十四条　
    有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-08-17 01:56

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