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本公司属于国有企业，保险费为3000元，本人因病休假后，公司说月薪只剩下1200元，没有支付，咨询公司后，扣除住房公积金，保险，本人需要支付90元以上，公司行为合法吗

保险纠纷 2021-08-17 07:29 人浏览
共2位律师解答
  • 《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-08-17 07:21

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  • 一、哪些情况可以继承公积金？
    职工死亡或者被宣告死亡的，其住房公积金法定继承人或受遗赠人可提取死亡职工的住房公积金。
    职工没有住房公积金贷款或者公积金贷款已经结清的。
    二、谁可以继承公积金？
    1、职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额。
    2、如果死亡人有遗嘱给非血缘关系的人，受遗赠人也可以继承该笔公积金。
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    2021-08-17 07:29

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