你好！单位与本人签订劳动合同时注明，“每月基本工资3000元，绩效考核1500元，单位承担缴纳的五保金额757.35元，合计每月正常发放人民币5257.35元。”在每月发放工资时，从我工资中扣除了全部的五险，请问我能以“单位未足额发放工资”为由，申请劳动仲裁吗

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