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我们公司现在是上四休二，正常班根据周六周日算，这个月也就是23天正常班，如果不支援跟本上不够正常班，我还请了一天的病假，我果然上不够正常班，应该怎么给我算工资

劳动纠纷 2018-11-12 02:12 人浏览

共3位律师解答

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

平台法律顾问团队
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2018-11-12 01:56

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劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

劳动纠纷律师团队
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2018-11-12 02:01

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(1)病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。　　
(2)病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90%计发;工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。　　
(3)请假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发;工作年限满十年的，固定工资按80%计发。　　
(4)上述人员病假期间，津贴、奖金(即活工资部分)如何发放，由单位根据本单位的有关规定执行。但对请假两个月以上不满六个月的，如果要发给津贴，最高不能超过国家规定比例部分的80%;对病假六个月及以上的，最高不能超过国家规定比例部分的70%。　　
(5)病假期间省定和市定职务津贴与基本工资(固定部分)一起按病假比例发给。　　
(6)工作人员病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。　　
(7)大中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延长。　　
(8)省级以上劳模，保持荣誉的，病假工资待遇可提高10%--15%。　　
(9)病假包括公休假日和法定假日。　　
(10)病假超过六个月的不计算工龄。

法律快车咨询顾问

2018-11-12 02:12

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