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我还在公司上班2年了今日大半年一直不支出之后离职了如今早已离职一月了老总一直不给薪水，离职的情况下说成月末给如今到月末了找老总却又说要下个月15号上下了，可是一直就以没有钱的原因不给，请问一下我该怎么做我还在公司上班2年了今日大半年一直不支出之后离职了如今早已离职一月了老总一直不给薪水，离职的情况下说成月末给如今到月末了找老总却又说要下个月15号上下了，可是一直就以没有钱的原因不给，请问一下我该

劳动纠纷 2021-08-18 03:49 人浏览

共2位律师解答

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律快车咨询顾问

2021-08-18 03:44

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朋友单位不给辞职申请表，你自己打一份辞职申请书，你根据劳动合同法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你根据劳动合同法第37条辞职的程序就可以，辞职不需要经过单位或什么人同意，只要根据程序就可以，你自己打一份辞职申请书复印留底保存就可以。

劳动纠纷律师团队
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2021-08-18 03:49

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