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我有个朋友向他主任请假一天，他主任不批，跟他说你明天不用来上班了，直接去人事部报到。为此双方发生冲突，他被他部门主任与其弟弟打伤住院，额头缝了八针。现在厂里不想处理，那个主任又不想负责。该怎么办？

劳动纠纷 2018-11-12 06:44 人浏览

共3位律师解答

交通事故车险赔偿和工伤赔偿没有冲突,可以各办各的,一般先处理交通事故. 但在认定伤残等级时,由于各有各的标准,二者有些小的差异。首先交通事故导致的工伤，在赔偿方面有些费用如医药费，营养费，住院期间伙食补助费，残疾器具辅助费，停工留薪期间护理费，交通费如果肇事方赔了不足部分由工伤保险或单位赔偿。
除了以上费用，其他费用都可以要求双方（肇事方，公司）分别赔偿【简称“双重赔偿”】，如果和单位解除合同医疗补助金和伤残就业补助金各地赔偿标准不一样，建议打12333劳动咨询热线或直接去劳动局询问，你就清楚怎么算了。

劳动纠纷律师团队
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2018-11-12 06:31

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按照《工伤保险条例》的规定，打架斗殴造成的伤害属于认定工伤的范畴。
可以参照《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
但违反治安管理处罚条例打架斗殴造成的伤害则不应认定为工伤。

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2018-11-12 06:37

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如果当事人在工作时间，因工作原因，受到暴力伤害，经派出所调解成功后，还可以要求用人单位申报工伤，按工伤保险的规定，给予补偿。　　如果用人单位不申报，当事人自己可以在一年内向劳动保险部门申报，这是允许的。　　申报工伤时，需要提供相关的材料，如劳动合同、病历，X光照片等。　　法律链接：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　
（四）患职业病的；　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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2018-11-12 06:44

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