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我现在在天津回老家出生，现在肚子疼，医生说休息是危险的时期，公司不允许我提前休息，必须在产前半个月休息，而且病假只能连续一周星期六吗？这样合理吗？怀孕后工作量一点也没减少是合理的吗？

劳动纠纷 2021-08-19 03:59 人浏览

共3位律师解答

涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：职工病假工资怎么计算？企业应依据劳动法及相关解释：
第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
如果职工请假过长不应当享受带薪年假，具体的情形如下：
1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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2021-08-19 03:35

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可以向劳动部门投诉

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2021-08-19 03:40

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你好，可以申请劳动仲裁

法律快车咨询顾问

2021-08-19 03:59

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