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1、员工的日薪是怎么计算的?2、法律假期的工资是上一天班,3天发工资是对的吗?劳动法是怎样规定的?3、企业规定上一天班只发一天工资,2天调动处理,合法吗?4、我这里指的法律假期是元旦、春节、五一、十一等国家假期。1、员工的日薪是怎么计算的?2、法律假期的工资是上一天班,3天发工资是对的吗?劳动法是怎样规定的?3、企业规定上一天班只发一天工资,2天调动处理,合法吗?4、我这里指的法律假期是元旦、春节、五一、十一

劳动纠纷 2021-08-19 05:23 人浏览
共3位律师解答
  • 新劳动法关于工资计算的规定是劳动法中没有具体规定,只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=
    62.5天/季 月工作日:250天÷12月=
    20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算: 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
    21.75天 c.加班工资的计算: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资:日工资×200% 法定节假日的加班工资:日工资×300%。
  • 国家规定的春节7天假期,假期有工资。劳动者要在国家法定假日,根据法律进行带薪休假,休息日即使职员不上班,企业也要像正常上班一样,支付工资
  • 按照劳动法规,春节放假期间,工资照发。《工资支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
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