问答详情

律师先生，你好，我在单位工作了五年，一直是白班。但是现在因为工作量的原因，工作单位要求我换工作。我的工作单位没有变化，只是工作量变大了，所以要换工作。你有拒绝的权利吗？公司以此为理由辞职的话，需要补偿吗？谢谢你！律师先生，你好，我在单位工作了五年，一直是白班。但是现在因为工作量的原因，工作单位要求我换工作。我的工作单位没有变化，只是工作量变大了，所以要换工作。你有拒绝的权利吗？公司以此为理由辞职的话，需要补偿

劳动纠纷 2021-08-19 16:20 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。
　　此外，《劳动合同法》第45条还特别规定，劳动合同期满，有上述第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
因此，如果单纯仅是矿工的话无法达到辞退的程度。

平台法律顾问团队
官方

2021-08-19 16:04

咨询我
需要补偿的；有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

法律快车咨询顾问

2021-08-19 16:10

咨询我
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金

平台特邀律师
推荐

2021-08-19 16:20

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台崇左律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。