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暑期工作的经理告诉我,工资是1800英镑。我同意了。几天后,我发现商店里的暑期工作只有2200英镑。我只有1800英镑。我问经理,因为老板说她的工资太高了。结果,这些天我发现比我晚来的暑期工作也在2200英镑之前说我会在29号离开,但是因为我妈妈的脚受伤了,我想提前几天扣除经理的一半工资。暑期工作的经理告诉我,工资是1800英镑。我同意了。几天后,我发现商店里的暑期工作只有2200英镑。我只有1800英镑。我问经理,因为老板说她的工资太高了。结果,这些天我发现比我晚来的暑期工作也在22

劳动纠纷 2021-08-20 11:04 人浏览
共2位律师解答
  • 在工作中摔倒一般情况下不认定为工伤,所以不能要求赔偿。规定的医疗期满后,如果不能胜任原来工作,公司可以按照规定调岗,薪酬也会随之变动。但如果你并不会不胜任工作,而公司任意调动岗位的话,则可以申请劳动仲裁。
    法定节假日公司不能克扣工资和福利,你可以向劳动局投诉,或者申请劳动仲裁以及提起诉讼以维护自己的合法权益。
  • 员工应对劳资纠纷:以内部沟通调解为主,尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致,即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则,尽量不扩大影响面。
    正确处理好劳资纠纷,不仅关系到社会的稳定,而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。
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