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公司补偿的一个月的工资，那部分的工资会被扣除。

劳动纠纷 2021-08-20 17:12 人浏览

共2位律师解答

2017员工的工资扣税标准　　工资扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)　　应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数　　应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准　　
二、2017员工工资交税计算　　工资个税的计算公式为:　　应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数　　个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：　　缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数　　实发工资=应发工资-四金-缴税　　全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500　　扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算　　如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。　　
三、2017员工工资纳税税率表　　2017员工实行7级超额累进个人所得税税率表　　应纳个人所得税税额= 应纳税所得额× 适用税率- 速算扣除数　　扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)

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2021-08-20 17:07

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1、根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年向劳动者支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算。
2、假如劳动者遇到用人单位不办理社会保险登记或者不按时足额为其缴纳社会保险费的情形，除了提请劳动争议仲裁以外，还可以要求社会保险行政部门（即人社部门）或社会保险费征收机构依法处理。
3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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2021-08-20 17:12

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