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在企业生病，算病事假吗？企业能够扣工资吗？

劳动纠纷 2021-08-21 12:29 人浏览

共3位律师解答

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。
就是说，用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之一百之间确定病假工资标准，但无论确定的标准是多少，用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的百分之八十。例如：某企业规定病假工资按员工标准工资的百分之六十支付，员工王某的标准工资刚好和最低工资一样，则该企业应当按照最低工资的百分之八十支付王某病假期间的工资。
否则就是克扣工资，单位必须全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果你以此为由解除劳动关系，还可以要求解除劳动关系经济补偿金。

平台法律顾问团队
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2021-08-21 12:13

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用人单位病假工资支付标准是自主权，但是不能随意扣工资，要按照公司章程决定是否扣工资。用人单位病假工资支付办法，由用人单位按照不低于当地政府规定的最低工资标准80%自主确定

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2021-08-21 12:18

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应该按照企业管理规章制度处理

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2021-08-21 12:29

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