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热打工作九天后,我不能辞职。两天后,我仍然不同意离开,我的工资也没有支付。起初,我说我需要提前几天提出辞职。当商店找到合适的暑期工作时,我可以离开。然而,现在他们总是找不到它。他们说,如果我们找不到令人满意的东西,我们必须一直工作。无论是半个月还是一个月,我们一直工作到8月20日。然而,他们说他们可以中途辞职,也会得到报酬。热打工作九天后,我不能辞职。两天后,我仍然不同意离开,我的工资也没有支付。起初,我说我需要提前几天提出辞职。当商店找到合适的暑期工作时,我可以离开。然而,现在他们总是找不到它。他们说,如果我们找不到令

劳动纠纷 2021-08-21 17:47 人浏览
共3位律师解答
  • 根据《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
    (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
      完全可以提前3天申请离职,办理离职交接手续。至于薪资,在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的,按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定,那么按照同工同酬条款,公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。
  • 一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
  • 如果协商不成,建议向劳动部门投诉,或申请仲裁
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