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在职员工病假期间工资的支付是如何规定的?

劳动纠纷 2021-08-22 15:18 人浏览
共3位律师解答
  • 职工所缴纳的社会保险包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老、医疗和失业保险是由公司和职工个人共同承担的,而生育保险和工伤保险完全由公司承担。一般地区的缴费比例如下:
    1、养老保险缴费比例为:用人单位20%,员工个人8%。
    2、基本医疗保险缴费比例一般为:用人单位6%,员工个人2%。
    3、失业保险缴费比例为:用人单位2%,员工个人1%。
    4、工伤保险:用人单位
    0.4%-
    2.4%(共六档),员工个人不缴费。
    5、生育保险:用人单位
    0.8%,员工个人不缴费。
  • 职工病假期间的工资发放会因为工龄的不同而发生变化。根据相关规定,职工因疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内,企业应按以下标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%
  • 按现行规定,员工请病假的,应支付企业职工病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
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