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不同的雇主可以累计服务年限，从而计算年假。

劳动纠纷 2021-08-22 15:47 人浏览

共3位律师解答

《企业职工带薪年休假实施办法》：
一、职工连续工作12个月以上，享受带薪年休假；带薪年休假根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作时间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作时间，应当计为累计工作时间。
二、“累计工作时间”的计算应提供如下有效证明作依据：
（一）档案有记载的累计工作时间；
（二）单位职工缴纳养老保险费的年限；
（三）劳动合同书证明的有效工作年限
（四）其它具有法律效力的材料证明的工作时间。（上述工作时间不得重复计算）
三、职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

法律快车咨询顾问

2021-08-22 15:27

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年假是按照本人入职后工作是假来计算的，具体计算根据国家规定的年假办法规定的，当然如果但是签订劳动合同是有另外签订协议的话，或许是有一定的改变但是这个是国家强制性规定，一般情况下是不变的，具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益

平台法律顾问团队
官方

2021-08-22 15:34

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您好，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间

劳动纠纷律师团队
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2021-08-22 15:47

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