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一个月2000,上司扣除我半个月以上的工资,30天支付867元,我3月12日开始上班,上司说现在只能支付3月13日的工资,其馀的下个月支付。工作室里没有其他同事,翻译,PS,文字处理,说明做什么,我没有缺勤,请了一天假,然后回来,说一天没有66美元的价值,我觉得太过分了!一个月2000,上司扣除我半个月以上的工资,30天支付867元,我3月12日开始上班,上司说现在只能支付3月13日的工资,其馀的下个月支付。工作室里没有其他同事,翻译,PS,文字处理,说明做什么,我没

合同纠纷 2021-08-23 13:03 人浏览
共3位律师解答
  • 旷工后自动离职的,仍然有工资。用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失。
      旷工,指无正当理由,不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职,实际就是不告而别,是严重违纪行为,属于劳动者违法解除劳动合同。
    根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者因此造成用人单位损失,用人单位有证据证明的,应当承担赔偿责任。
      工资,是用人单位按劳动合同和法律规定支付给劳动者的劳动报酬,根据劳动部《工资支付暂行规定》,劳动者即使违法解除合同,用人单位应当按出勤结清劳动者工资。
      结清工资和赔偿损失应当分别计算,合并结算。
  • 可以提起劳动仲裁的
  • 你好,可以申请劳动仲裁
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