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做了一天的工，说请假不给请，旷工了，他开除我，我能拿到工资吗？

劳动纠纷 2018-11-13 16:18 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
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    劳动纠纷律师团队
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    2018-11-13 16:06

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  • 因为旷工被开除还能拿到工资是有依据的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    《工资支付暂行条例》
    第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
    有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
    （一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
    （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
    （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
    （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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    平台法律顾问团队
    官方

    2018-11-13 16:09

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  • 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　
    （一）因确认劳动关系发生的争议； 　　
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-11-13 16:18

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