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不定时工作制严重超时不定时工作制严重超时

劳动纠纷 2021-08-24 13:05 人浏览

共3位律师解答

实行不定时工时制的劳动者，不享受加班工资，但用人单位应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方法，保障职工的休息休假权利

法律快车咨询顾问

2021-08-24 12:43

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不定时工作制适合的企业职工：
一、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
二、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。等等

平台特邀律师
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2021-08-24 12:51

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不定时工作制不一定就算是临时工，根据相关法律规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工

劳动纠纷律师团队
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2021-08-24 13:05

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